O ex-presidente do Conselho de Consultores Econômicos, Kevin Hassett, discute o cenário atual do varejo, a inflação dos EUA e o impacto das decisões do Banco do Japão sobre o Federal Reserve.
As empresas estão encerrando o ano civil e, segundo pesquisa da Challenger, Gray & Christmas, o percentual de empresas que não concedem bônus de final de ano chega a pouco mais de um terço.
A parcela geral de empresas norte-americanas que não oferecem bônus de final de ano aumentou sete pontos percentuais em relação ao ano passado, atingindo 34% em 2023, mostrou a empresa de outplacement. A pesquisa online ocorreu no mês passado e participaram pouco mais de 200 empresas norte-americanas.
As empresas estão “abrindo mão de pequenos sinais de agradecimento em favor de economizar dinheiro durante um período de aparente fraqueza econômica” rumo a 2024, disse Andrew Challenger, Challenger, Gray & Christmas. A empresa de outplacement também descobriu que 20% das empresas têm iniciativas contínuas de redução de custos.
Pessoa segura uma pilha de dinheiro. (iStock/iStock)
Para funcionários de empresas que participam de bônus de final de ano, muitos descobrirão que seus bônus permanecem os mesmos ano após ano. Será o caso das mais de três quartos das empresas que concedem bónus que informaram a empresa de recolocação que decidiram não alterar o valor.
A ressaca da dívida de verão será “ESPECIALMENTE INCRÍVEL” ESTE ANO, DIZ ANALISTA
Entretanto, quase um quarto irá alterar o valor dos seus bónus de final de ano, com uma percentagem crescente de 15%, reduzindo a sua percentagem, concluiu o estudo. 9% pretendiam aumentar seu tamanho.
Jovens criativos comemoram feriados em um escritório moderno. (iStock/iStock)
Menos bônus de final de ano concedidos pelas empresas este ano virão na forma de “prêmios não monetários ou nominais”, disse Challenger, Gray & Christmas. O número de empresas que o fizeram caiu cinco pontos percentuais este ano, para 24%.
FESTA DE TRABALHO DE FÉRIAS: É HORA DE SE LIVRAR DELA?
Os dados sobre os planos de bônus de férias das empresas norte-americanas foram divulgados menos de uma semana depois que a empresa de recolocação publicou os resultados de uma pesquisa sobre outra prática corporativa comum de fim de ano: as festas de fim de ano.
Foto de um grupo de colegas de trabalho organizando uma festa de Natal no escritório. (iStock/iStock)
De acordo com a Challenger, Gray & Christmas, aproximadamente 64% das empresas norte-americanas planeavam organizar celebrações conjuntas de feriados nos seus planos para o final de 2023. Em 2022, quase 57% das empresas tinham tais planos.
BÔNUS DE NATAL PODEM SER CAUSADOS PELA INFLAÇÃO, MOSTRA PESQUISA
Em uma pesquisa separada divulgada no início deste mês, a PublicSquare e a RedBalloon descobriram que 42% dos proprietários de pequenas empresas disseram que haviam fornecido bônus de férias aos seus funcionários no passado, mas “não podem pagá-los este ano”. A pesquisa, da qual participaram mais de 680 entrevistados, durou de 30 de novembro a 5 de dezembro.
Eric Revell contribuiu para este relatório.
