- Rochelle Hoffman, 36, diz que foi forçada a renunciar ao cargo de diretora interina de Serviços Estudantis Multiculturais no campus
- Ele alega que funcionários e alunos expressaram repetidamente que “não querem que pessoas brancas supervisionem espaços para estudantes negros”.
- Hoffman pede indenização por perda de salários e danos punitivos
Uma mulher entrou com uma ação judicial contra a Universidade de Wisconsin em Eau Claire, alegando que foi demitida do cargo de chefe do escritório de diversidade da escola por ser branca.
Rochelle Hoffman, 36, afirma que foi forçada a renunciar ao cargo de diretora interina do escritório de serviços estudantis multiculturais no campus devido à discriminação racial logo após ser promovida.
Numa queixa civil vista pelo DailyMail.com, Hoffman afirma que os alunos disseram à ex-vice-reitora da escola para equidade, diversidade e inclusão e assuntos estudantis, Olga Diaz, que uma mulher branca era inadequada para o papel.
Alunos e professores expressaram repetidamente que “não queriam que pessoas brancas supervisionassem os espaços designados para estudantes negros”, de acordo com o processo.
Um dos estudantes citados no processo supostamente fez uma pergunta em um fórum aberto: “Você pessoalmente acredita que funcionários brancos podem desempenhar um trabalho tão eficazmente quanto uma pessoa de cor em um espaço designado para pessoas de cor?”
Rochelle Hoffman, 36, afirma que foi forçada a renunciar ao seu cargo no Escritório de Diversidade Eau Claire da Universidade de Wisconsin devido à discriminação racial
Hoffman afirma que os estudantes disseram à ex-vice-reitora de Equidade, Diversidade e Inclusão e Assuntos Estudantis, Olga Diaz (foto), que uma mulher branca não era adequada para o papel
Outro estudante disse: “Não queremos pessoas brancas no escritório do MSS… Nossos meses de herança não são para o campus, são apenas para nós.”
O processo alegava: “Durante a visitação pública, os estudantes queriam que Diaz prometesse que contrataria pessoas de cor para trabalhar na MSS. Havia uma sensação absoluta de que qualquer cargo anteriormente ocupado por uma pessoa de cor deveria ser preenchido por uma pessoa de cor, de preferência alguém com o mesmo perfil, para manter o modo de afinidade.
“O modelo de afinidade usado na Universidade de Wisconsin-Eau Claire baseava-se na suposição de que, para um aluno ser bem atendido, ele ou ela deveria receber um coordenador da mesma origem étnica e que uma pessoa branca não poderia apoiar adequadamente um estudante de cor.
Hoffman diz que se sentiu forçada a demitir-se no ano passado, depois de apenas oito meses no cargo, devido à hostilidade dos funcionários, apesar de o seu desempenho ter mostrado que ela tinha superado as expectativas.
O processo afirma: “A questão era apenas a identidade de Hoffman como branco; as críticas eram sobre sua raça e cor, não sobre suas qualificações.
Nesta posição, mostram os registros, Hoffman “criou e gerenciou programação para alunos negros, de baixa renda e estudantes universitários de primeira geração” e também “deu aulas e criou novas aulas para melhorar a retenção, médias de notas e taxas de graduação nestes grupos.
Nomeados no processo estão os membros do Conselho de Regentes da universidade, o Chanceler Jim Schmidt da UW-Eau Claire (à esquerda) e a Vice-Reitora de Equidade, Diversidade e Inclusão Teresa O’Halloran (à direita)
Hoffman está buscando indenização por perda de salários e “danos mentais, sofrimento emocional, perda de reputação, danos à carreira e honorários e custas advocatícios”.
Anteriormente, ela trabalhou por seis anos no escritório Blugold Beginnings da escola, que atendia “estudantes universitários sub-representados, de baixa renda e de primeira geração”. No ano passado, o Escritório fundiu-se com o Escritório para o Multiculturalismo.
Depois que a ação foi movida, o cargo de Hoffman foi transferido para coordenador sênior de orientação acadêmica da universidade, de acordo com o Milwaukee Journal Sentinel.
A ação movida foi relatada pela primeira vez pela Rádio Pública de Wisconsin e nomeia membros do Conselho de Regentes da universidade, o Chanceler da UW-Eau Claire, Jim Schmidt, e a Vice-Chanceler de Equidade, Diversidade e Inclusão, Teresa O’Halloran.
A UW-Eau Claire disse em um comunicado: “Tal como acontece com todos os processos legais em andamento, a UW-Eau Claire não fornecerá uma declaração ou comentário sobre o processo. A UW-Eau Claire não discrimina com base na raça nas decisões de emprego.”
