Os australianos que querem trabalhar em casa pelo menos três dias por semana celebraram uma grande vitória, à medida que mais patrões aceitam isso como a “norma”.

Uma nova pesquisa com os principais CEOs da Austrália descobriu que os empregadores podem ter desistido de incentivar os funcionários a retornarem ao escritório cinco dias por semana.

De acordo com Pesquisa Australiana de CEOs de 2024um número crescente de empresas está agora a implementar um modelo híbrido nos seus locais de trabalho.

O modelo híbrido permite que os funcionários trabalhem em casa em alguns dias e no escritório em outros e é considerado uma abordagem mais flexível.

O prefeito de Perth, Basil Zempilas, criticou duramente os resultados na quinta-feira, argumentando que os trabalhadores só conseguiriam tirar o máximo proveito de seus empregos se estivessem no escritório.

“Queremos que as pessoas trabalhem em nossos escritórios municipais. É a força vital de todas as capitais, de todas as grandes cidades”, disse ele ao Sunrise do Channel Seven.

Australianos que pressionam por mais dias de trabalho em casa comemoraram grande vitória (foto)

O prefeito de Perth, Basil Zempilas (foto), acredita que trabalhar em casa não durará muito

O prefeito de Perth, Basil Zempilas (foto), acredita que trabalhar em casa não durará muito

“Embora alguns possam ter desistido por agora, não estou convencido de que isto irá durar a longo prazo e por muitas, muitas razões.

“O melhor lugar para a maioria dos funcionários é um escritório com outros membros da equipe, onde a cultura do escritório pode realmente entrar em jogo.”

Amanda Rose, da Western Sydney Women, disse que era uma “pró-híbrida” e que as expectativas de trabalho de escritório devem ser consideradas caso a caso.

“É importante que as pessoas trabalhem cara a cara, concordo com isso”, disse ela.

“Um local de trabalho híbrido ajuda muito, especialmente as mães que trabalham e têm de conciliar o transporte dos filhos ao jardim de infância e à escola – poupa-lhes muitas horas de viagem.

“Acho ótimo que eles tenham chegado a esse ponto. Isto pode mudar no futuro, mas vamos encorajar as pessoas a virem em vez de puni-las.”

Na pesquisa, os CEOs citaram o papel da colaboração pessoal, do trabalho em equipe, do desenvolvimento de carreira e da produtividade nos seus argumentos para um retorno permanente ao escritório.

Muitas pessoas disseram que os trabalhadores mais jovens, em particular, beneficiariam do trabalho presencial.

Cerca de 70 CEOs de todos os setores da força de trabalho mostram que três dias é a nova semana de trabalho de cinco dias.

Alguns escritórios tinham requisitos mais rigorosos do que outros.

O presidente-executivo da ANZ, Shayne Elliott, exige que os funcionários passem 50% do seu tempo de trabalho programado no escritório, mas diz que as expectativas variam de acordo com a função.

Uma abordagem híbrida permite que os funcionários trabalhem em casa em alguns dias e no escritório em outros.

Uma abordagem híbrida permite que os funcionários trabalhem em casa em alguns dias e no escritório em outros.

O CEO da ANZ, Shayne Elliott, exige que os funcionários façam 50% de seu trabalho no escritório

O CEO da ANZ, Shayne Elliott, exige que os funcionários façam 50% de seu trabalho no escritório

A empresa de energia AGL exige que os funcionários corporativos trabalhem no escritório durante três dias.

Dois desses dias são “dias âncora”, quando todos os membros da equipe devem estar no escritório, mas o terceiro dia é definido por eles.

O presidente-executivo do Commonwealth Bank, Matt Comyn, disse que os funcionários eram obrigados a passar pelo menos 50% do mês de trabalho no escritório.

A Westpac exige que os funcionários passem dois ou três dias no escritório por semana, enquanto a Telstra adotou uma abordagem híbrida.

O Citi Australia exige um mínimo de três dias no escritório.

De acordo com dados do Australian Bureau of Statistics (ABS), até 37% dos australianos trabalham regularmente em casa.

Até 60% dos gestores e outros profissionais têm maior probabilidade de trabalhar em casa, em comparação com 22% dos outros funcionários.

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